|
Temat: Pół etatu - rozliczenie
...pracę ponad 80 godzin
Rozumiem, że godziny nadliczbowe wynikać mają ze szczególnych potrzeb pracodawcy i nie mogą być grafikowane, zatem jak mają być gratyfikowane godziny ponad miesięczny nominał czasu dla półetatowca?
Dobrze, dodałem treść umowy jak również ewidencję czasu pracy pracownika. Nominał godzin w tym miesiącu wynosi 160 godzin, pomniejszony o jeden dzień czyli 152 godziny dla pracownika na 1.0 etatu.
Tutaj miesięczny nominał czasu pracy winien w tym przypadku wynieść: 76 godzin.
System czasu równoważny.
ostatnia 76 godzina pracy wypadła 18 stycznia 2010r.
Potem pracownik pracuje kolejne 56 godzin ponad jego obowiązujący wymiar. Do tego w dniach 18-19 i 21 - pracuje godzinę dłużej niż wynika to z grafiku - czy należy traktować to pracę w godzinach nadliczbowych ? Tutaj nakładają się dwie rzeczy jednocześnie: Przekroczenie miesięcznego nominału...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=101682
Temat: odpracowywanie świąt
"W grudniu nie będziemy już prawdopodobnie odpracowywać jednego z dwóch świąt wypadających w środku tygodnia. Resort zamierza poprawić przepisy o czasie pracy.
Projektem nowelizacji kodeksu pracy zajmują się komisje sejmowe. Ma wejść w życie 1 października i zmienić przede wszystkim krytykowany przez wszystkich sposób ustalania liczby godzin, jaką zatrudniony musi przepracować w okresie rozliczeniowym. Ten tzw. nominał czasu pracy obniża się teraz o osiem godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela. Gdy jednak w środku tygodnia występują dwa święta (np. 1 i 3 maja), redukcja też jest pojedyncza.
Pracodawcy wolno wówczas wyznaczyć pracę w inny wolny dzień, np. w sobotę. To wzbudza opór społeczny, gdyż nakazuje niejako odrobienie święta. Projekt zakłada, że jeśli w tygodniu wystąpią dwa święta,...
Źródło: slowicza.org/viewtopic.php?t=1846
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plyanielka.opx.pl
|
